¿QUE ES LA SELECCION?
Tradicionalmente en la selección de personal se define como un procedimiento
para encontrar al hombre que
cubre el puesto adecuado.
Pero, que significa adecuado?. Para contestar,
esta pregunta cabría considerar las diferencias
individuales o sea, tener en cuenta las necesidades de la
organización y su potencial humano así como la
satisfacción que el trabajador encuentra en el desempeño del puesto. Esto nos lleva a determinar el marco
de referencia; es decir, la
organización en que se realice la selección de
personal, la cual es, pues, la elección de la persona adecuada
para un puesto adecuado y un costo adecuado
que permita la realización del trabajador en el
desempeño de su puesto y el desarrollo de
sus habilidades y potenciales a fin de hacerlo más
satisfactorio asimismo y a la comunidad en que
se desenvuelve para contribuir, de esta manera, a los
propósitos de
organización.
Como paso previo a la selección
técnica de personal, resulta
obligado conocer la filosofia y propósitos de
la
organización, así como los objetivos
generales departamentales, secciónales, etc., de la misma.
Esto implica, entre otras cosas, la valoración de los recursos
existentes y la plantación de los que van a ser necesarios
para alcanzar esos objetivos, y
que comprende la determinación de las necesidades
presentes y futuras en cuanto a cantidad y calidad
.
La comparación entre dichas necesidades y
el inventario de
recursos
humanos, permite precisar que se están seleccionando
personal para
una organización y no para una tarea o puesto
específicos, y también que ese proceso tiene
lugar en un momento del desarrollo de
la personalidad del individuo y de la dinamica de una organización. Este es un punto que no
siempre se tiene en cuenta. Es frecuente encontrar en la
práctica que la selección se efectúa
teniendo en mente un puesto específico y perdiendo de
vista a toda la
organización.
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