DIFICULTADES
BASICAS DE LA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO
Lo que distingue a la ARH de
la organización es su singular ambiente de operaciones. Administrar recursos
humanos es diferente a la administración de cualquier otro recurso
organizacional, ya que implica algunas dificultades. Las dificultades básicas
de la ARH son:
a)
La ARH trata con medios, con recursos
intermedios y no con fines. Es una función de asesoría, cuya actividad
fundamental consiste en planear, dar servicios especializados, asesorar, recomendar
y controlar.
b)
La ARH trata con esos recursos vivos,
extraordinariamente complejos, diversos y variables que son las personas.
c)
Los recursos humanos no se encuentran solo
dentro del área de ARH, sino que se ubican principalmente en los diversos
departamentos de la organización y bajo la autoridad de diversos jefes y
gerentes.
d)
La ARH se preocupa principalmente de la
eficiencia y de la eficacia. Sin embargo, el hecho más importante es que no
puede controlar los eventos o condiciones que las producen.
e)
La ARH trabaja en ambientes y condiciones que ella no determina y sobre
los cuales pose un grado de poder o de control muy pequeño.
f)
Los estándares de desempeño y de calidad de
los recursos humanos son complejos y diversos varían de acuerdo con el nivel
jerárquico.
g)
La ARH no trata directamente con las fuentes
de ingreso económico.
h)
Uno de los aspectos más críticos de la ARH
estriba en la dificultad para saber si hace o no un buen trabajo.
Buen post
ResponderEliminarEn cuanto a el Outsourcing de Administración de Personal, en lo personal creo que trae mas beneficios que dificultades, sin embargo me parece que es necesario acercarse a los Expertos en el ramo para tener una mejor experiencia.